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Public Sector Equality Duty

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Public Sector Equality Duty

EDI and Gender Pay Gap Reports

Like all public sector bodies, 根据《亚虎官网》的公共部门平等义务,亚虎官网需要采取步骤:

• eliminate discrimination, harassment, 以及《亚虎体育》禁止的其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和没有这种特征的人之间的机会平等
•在具有相关受保护特征的人和不具有该特征的人之间建立良好的关系

《亚虎官网》要求亚虎官网至少每四年公布一次平等目标. 以及显示遵守义务的信息.

Equality Objectives 2020-2024

在与利益相关者协商之后,并对亚虎官网所有现有的和计划中的EDI工作进行了战略概述, 亚虎官网制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating discrimination, harassment, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《亚虎官网》所述.

  1. 进一步发展包容和不容忍仇恨罪行的文化, discrimination, victimisation or harassment
  2. 增加未被充分代表的受保护的特色群体在专业服务和学术同事中的代表性
  3. 提高学术和专业服务同事从受保护的特色群体到代表性不足的高级职位的晋升
  4. 为有受保护特点的学生提高毕业成绩
  5. Become a family-friendly organisation
  6. 确保所有新的和评审过的政策都考虑到EDI
  7. 通过加强与EDI数据捕获相关的系统和流程来改进亚虎官网的EDI证据基础, analysis, and reporting

根据监测和展示在实现这些平等目标方面取得的进展, 信息从不同的同事和以学生为中心的EDI工作中收集,并集成到单一的年度EDI报告中. 本报告每年向UEB和理事会提交.

Annual EDI Reports

亚虎官网的年度电子数据交换报告提供资料,证明亚虎官网遵守公共部门平等义务, including equality monitoring data, 治理结构和EDI资源的概述, 以及亚虎官网正在进行的EDI工作,以实现亚虎官网的平等目标. 它还纳入了亚虎官网的性别薪酬差距报告.

2021 Report:

EDI Report 2021(PDF: 5.34MB)

EDI Report 2021 (Word: 194KB)

Gender Pay Gap Reports

自2017年和2021年以来,亚虎官网一直在发布性别薪酬差距报告, 已将亚虎官网的报告纳入年度电子数据联通报告(见上文).

亚虎官网的报告不仅展示了亚虎官网在解决组织中性别薪酬差距方面的数据和进展, but also ethnicity, 残疾和交叉薪酬差距. 法律没有要求亚虎官网公布种族或残疾人士的薪酬差距,但亚虎官网选择这样做是为了使亚虎官网成为一个透明的和不断改进的组织.

在平均性别薪酬差距方面,亚虎官网继续取得温和的进展,已缩小至17.8% in 2021. 非临床学者的平均族裔收入差距是15.1%,亚虎官网所有同事的平均残疾工资差距是13.1%.

In our reports, 亚虎官网还仔细研究了亚虎官网的数据,以检查同事在亚虎官网的劳动力队伍中的位置——他们的职业和年级——以便更好地了解是什么导致了亚虎官网的薪酬差距. 这使亚虎官网能够采取更有针对性的行动.

亚虎官网承诺继续以分析和行动支持薪酬平等. 优先事项包括努力增加女性同事和少数族裔背景的同事在高层和领导职位上的代表性, 同时也为亚虎官网的残疾同事提供更完整的数据和了解障碍. 这与亚虎官网的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, as well as our Equality Objectives.

Previous reports:

Gender Pay Gap Report 2020
Gender Pay Gap Report 2019
Gender Pay Gap Report 2018